Eignungstests in den Jgst.7, 9, E und Q-Phase

Jahrgangstufe 9 aller Schulzweige

Der Check-U-Test, ein kostenloser online Eignungstest der Bundesagentur für Arbeit, mit dem man in ca. 3 Stunden die eigenen Fähigkeiten, Interessen und beruflichen Möglichkeiten testen kann. Dieser wird während der Kompetenztage obligatorisch in der Jahrgangsstufe 9 aller Schulzweige mit den Klassenlehrern gemeinsam durchgeführt und zeigt den Schülern erste Hilfen die eigenen Stärken und Eignungen zu entdecken. Dies unterstützt auch bei der Wahl des Betriebspraktikums und erweitert die Perspektiven.
https://www.arbeitsagentur.de/bildung/welche-ausbildung-welches-studium-passt

E-Phase

Seit 2015 ermöglichen wir Schülerinnen und Schüler am sogenannten Geva-Test teilnehmen und seit dem Schuljahr 2019/20 wird dieser Test entsprechend der VOBO verpflichtend von allen Schülern der Einführungsphase durchgeführt. Da dieser Test jedoch kostenpflichtig ist, geben wir als Alternative den kostenfreien Check-U-Test zur Wahl. Dieser wird dann zuhause digital durchgeführt und die Ergebnisse im BO-Portfolio abgeheftet. Die Schüler werden für den Geva-Test vom Unterricht freigestellt (meist am zeugnistag des Halbjahres) und erhalten im Nachgang ein mehrseitiges Auswertungsgutachten, in dem sie ihre individuellen Kompetenzen erfahren. Für anschließende individuelle Beratungsgespräche stehen die Koordinatoren der Schule, aber auch die Ansprechpartnerin der Agentur für Arbeit an der Schule zur Verfügung

Die Schüler werden über Elternbriefe rechtzeitig informiert, um sich rechtzeitig entscheiden zu können.

Q-Phase

Im Rahmen des jährlich stattfindenden BO-Tages nehmen die Oberstufenschülerinnen und Schüler der Qualifikationsphase (12) an unterschiedlichen Bewerbungstrainings und ACs (Assessmentcentern) teil.

Hierfür steht ihnen ein ganzer Vormittag zur Verfügung, an dem der Unterricht planmäßig entfällt, damit genug Raum bleibt, um die Angebote uneingeschränkt zu nutzen.
Die Schülerinnen und Schüler wählen sich hier ganz entsprechend ihrem individuellen Interesse in Gruppen ein und erfahren aus professionellen Bereichen, was die zukünftige Berufswelt von Ihnen erwartet.
Hierzu werden externe Experten aus den Bereichen Personalmanagement (AOK, Barmer, R&V, medical airport center) oder der Ausbildungsleiter, Herr Schmidt der Firma Infraserv eingeladen, um die Jugendlichen auf wichtige Dos and Don’ts rund um die eigene Bewerbung vorzubereiten.

Besonderes Interesse zeigen Schülerinnen und Schüler bei der Einwahl in den Business-Knigge, da sie dort lernen, wie man sich erfolgreich in der Geschäftswelt verhält- dabei geht es nicht nur um die korrekte Begrüßung, den Smalltalk oder die angemessene Kleidung im Beruf, sondern auch um Regeln beim Geschäftsessen. Hierbei gehen die Experten auf die individuellen Wünsche der Teilnehmer ein.

Das AC ist ein dynamisches Auswahlverfahren, bei dem es immer um überfachliche Fähigkeiten/Kompetenzen der Jugendlichen geht, die in spielerischen Team-Arrangements gekonnt ausgetestet werden.  Ob der Bau einer Kugelbahn mit Mitarbeitern der VR-Bank ansteht oder die Schülerinnen und Schüler ein rohes Ei im Team so verpacken müssen, dass es den Fall aus zwei Meter Höhe unbeschadet übersteht, immer geht es darum zu erkennen, wie man sich am besten im Team präsentiert und verhält, um gemeinsam ein erfolgreiches Projekt abzuschließen. Das anschließende Auswertungsgespräch ist ein wichtiger Bestandteil des ACs und gibt den Jugendlichen wertvolle Tipps, wie sie in der Bewerbungssituation punkten können.

Im Fach Deutsch und Englisch lernen die Schülerinnen und Schüler schriftliche Bewerbungen zu schreiben bzw. Bewerbungsgespräche zu führen.

• Wirtschaftspsychologisches Institut für Personal- und Organisationsdiagnostik
• 1988 Gründung des Instituts
• Rund 25 erfahrene Spezialisten aus Testpsychologie, IT-Development und anderen Wissensfeldern
• Mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Arbeit für den öffentlichen Dienst sowie für nationale und internationale Kunden aus Industrie, Dienstleistung und Handel